香港公司老板如何缴纳员工薪俸税和强积金？首先我们得看看薪俸税和强积金是什么？
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薪俸税概述
香港的薪俸税类似于内地的个人所得税，是针对个人在香港产生或得自香港的职位收入所征收的税费。这些收入包括薪金、工资、佣金、花红、退休金等。
根据香港《税务条例》，任何在香港产生或在香港地域内担任职位、受雇工作、取得退休金的收入，都必须缴纳薪俸税。主要申报表格为《雇主填报的薪酬及退休金报税表》（56AB）。
为确定个人收入是否需在香港缴税，需考虑以下三个因素：
（1）工资发放地：是否在香港支付工资。
（2）员工居住地：员工是否居住在香港。
（3）合同签订与执行地：劳务合同的洽谈、签订和执行是否在香港进行。
若以上三个因素均指向香港，则该收入需在香港缴纳薪俸税。
香港薪俸税主要针对三类人士：
1、香港公司董事
·获得香港公司发放的董事酬金，无论在香港停留时间长短，均须全额缴纳薪俸税。
·无税务豁免申请资格。
2、香港本地工作者
·在香港本地工作取得的全部收入，包括部分职务在香港以外执行的情况。
·可在特定情况下申请收入豁免征税或税务宽免。
3、非香港本地受雇工作者
·受雇工作来源地为香港以外地区，如被海外公司派至香港工作。
·薪俸税计算基于该税务年度在香港逗留的天数。
香港公司薪俸税申报时间：
香港公司老板需于每年4月1日起填报上一年度（即截至3月31日）的薪俸税表格（56AB）。
常规情况下，雇主需主动填报此表格，并在一个月内连同雇员的薪俸税表格一并提交至香港税务局。
香港薪俸税是按课税年度征收的，即每年4月1日至次年3月31日。
例如，若您在2023年6月1日开始工作，则需在2023-2024课税年度申报2023年6月1日至2024年3月31日期间的收入。
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强积金缴纳必要性
香港强积金（MPF）是法定强制性退休计划，旨在保障劳动者退休生活。凡18至65岁的雇员均须参加。香港公司聘请本地员工时，强积金是必缴项。
雇主和雇员各自需缴纳员工工资的5%作为强积金，合计10%。缴纳强积金可享受税收优惠，减少个人所得税负担。
目前主要有以下三种供款情况：
1、收入在30000HKD及以上，每月总供款3000，雇员和雇主各供款1500;
2、收入介于7100HKD—30000HKD之间，每月总供款按收入的10%计算，雇主和雇员各承担5%;
3、收入在7100及以下，雇员无需供款，雇主仍需按雇员收入的5%供款。
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