8月1日的时候，大家能看到香港优才递交系统有更新，针对工作经验加分中的高级职位加分标准有变动，高管的分数认定需要同时满足：
1.雇主公司人数超100人；
2.下属管理人数超30人；
3.公司最近一年营业额超1亿。
并且需要提供组织机构图、公司审计报告/财务报表等能显示出营业额的文件。
如此也导致很多中小企业的高管甚至是企业老板，现在直接少了15-25分的高管分，可能因此达不到最低的80分门槛。所以，大家纷纷哭诉香港优才申请变更难了。
可这才刚过去半个月，香港优才计划网申系统就又改了！针对高管加分又有新改动！
入境处对不同职业类别做了明确的区别，申请人申请时需选择对应的职业类别：
不同职位类别分别适用不同的加分标准：
PART 1
高级经理人
只要申请人的职位水平为高级经理，不用填任何数据，系统会自动加15-25分，这意味着中小企业高管也有加分的可能了！
●新版系统
PART 2
中级经理人
新系统中，中级经理如果想要获得相应的加分，要么过去一年公司营业额达1亿港元；
要么满足公司总人数达100人。
注意，在这三个条件中，仅满足下属人数达30人，是不可以获得加分的！
也就是说，入境处判断的标准更倾向于公司营业额和公司总人数。
PART 3
初级经理人
新系统中，对于初级职位的加分标准是最高的。
申请人需要同时满足过去一年公司营业额达1亿港元、公司总人数达100人及下属人数至少30人，三个条件同时符合才能加分。
给大家总结一下:
1.年限足够+高级经理人——不用填营业额、总人数、下属人数即可加分；
2.年限足够+中级经理人——满足以下2个条件之一即可：
①营业额过1亿港元 【或】 ②公司总人数到100人；
3.年限足够+初级经理人/专业人士/半专业人士/其他——要同时满足以下3个条件，可以加分：
①近一年度营业额1亿（港元）及以上；②公司总人数100及以上；③申请人管理人数30人及以上。
其次，不管是高级经理还是中级经理、初级经理，按照十年工作经验，在没有海外工作经验和名企工作经验的情况下，最高可以拿到40分的工作经验分。
对应优才计分表，即“不少于10年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少5年担任高级职位”。
所以加分的关键在于能否被认定为“高级职位”，之前入境处对于“高级职位”就有明确的规定：
高级职位主要是指对机构整体绩效负责的职位，就小型公司而言，高级职位相当于董事会成员；就较大型公司或机构而言，高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。
结合此次网申系统的改动，可以大胆推测一下入境处判断公司规模的依据：“年营业额是否达到1亿港元”以及“公司总人数是否达到100人”。
如果申请人所在公司属于小型公司，那高级职位对应的就是高管等。如果是大型公司，那符合条件的初级管理人员也可以算作管理层，获得加分。
这样一看，你就会发现，今年香港优才是在不断变动的。
那香港优才的分数自评自然就没这么容易了，往往很多申请人就因为不了解各项评分里的最新“内幕”，而导致优才分数算错，或低或高，没准备足够的证明材料等被拒批。
在香港优才的申请上，如果不想被拒批的话，算对优才评分是最重要的。建议大家都能找专业的服务机构进行代理申请，专业的人士了解优才的最新消息、各项流程及评分标准，替你省心省事的同时，还能间接提高优才申请的获批率。
